キャリアビルダー 技術的に幸せな求職者に新しい モバイルアプリ 人工知能と拡張現実感の両方を使用して求人検索を簡素化します。
モバイルアプリには、注目を集める機能がいくつかあります。 あなたの履歴書を作成し、あなたに代わって仕事に応募し、あなたが歩いているビジネスでの求人情報の拡大現実感を示すことができます。 また、より良い給料の仕事に必要なスキルを育成するのにも役立ちます。
従業員にとって、モバイルアプリは、必要な人材のリアルタイムの需給動向を表示します。 それはあなたの仕事の説明を直ちに構築し、応対しやすい候補者にあなたの求人情報を自動的に照合し、それらに従事するキャンペーンを実行します。
CareerBuilderは、AI、AR、およびハイパーローカル検索を使用するアプリを、25年間にわたって参加してきた人材市場の大きな前進と見ています。
「キャリア・ビルダは、人材の獲得と就職のためのモバイルエクスペリエンスを「所有する」ことを望んでいます」とIDCのリサーチマネージャー、カイル・ラグナスは述べています。 「これは、モバイル第一世界と複雑な労働環境の中での戦略的な動きと差別化要因です。 CareerBuilderは、ソリューションとモバイルサービスの中でAIと機械学習を組み込むことに投資することにより、より豊かで直感的な体験を実現し、雇用者と候補者の結果を迅速化するように設計されています。
雇用者と求職者の両方は、厳しい労働力のプール、技能のギャップの激しさ、教育やキャリアの機会へのアクセスの不均衡に悩まされている労働環境を巡るために苦労しています。 CareerBuilder自身の1,000人の雇用管理者と人事管理者の調査では、雇用主の50％が、他の期間よりも未就職者の勤務時間を長く取っていると答えています。 また、雇用者の54％は、失業率が低いためにオープンポジションを埋めるために、より多くの費用をかけていると言います。
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それに加えて、54％の労働者は、仕事ではなく、職業であると感じ、36％の労働者は不完全だと感じています。 これらの相違は、仕事を見つけて労働者を雇うプロセスが非効率的であることを示唆している。 CareerBuilderは、モバイルアプリのような新しいテクノロジーがそのギャップを埋めるのに役立つことを望んでいます。
たとえば、1分以内にレジュメを生成することができます.AIツールは、求職者が少数のシンプルなクリックでパーソナライズされた履歴書を作成して保存するのに役立ちます。 あなたの代わりにジョブにツールを適用することを選択した場合、そのプロセスも自動化されます。