マイクロンテクノロジー 最初の年次多様性および包括報告書を発表し、その慈善財団が、女性およびその他の不十分なグループを支援するグローバルプログラムへの資金提供に1,000万ドルを拠出すると発表しました。
Micronは1978年にアイダホ州ボイシに設立されたメモリーチップメーカーであり、世界中で3万4000人以上の従業員を擁し、業界最大手に成長しました。 その番号を公開するにあたり、マイクロンは インテルのようなハイテク企業のランク これは労働者の多様性のプロファイルについてますます公開されています。
ダイバーシティとは、企業ごとに異なるものを意味します。 ミクロンでは、従業員の69％がアジアに在住し、29％がアメリカに、3％がヨーロッパに在住しています。
世界的に見ると、労働者の70％が男性で、30％が女性です。 シンガポールでは、エンジニアリングおよび技術チームの30％が女性であり、米国では13％に減少しています。 米国では、労働者の70％が白人、21％がアジア人、4％がヒスパニック/ラテン系、3％が黒人、2％が多人種で、1％未満が「その他」と表示されています。
同社は マイクロンダイバーシティ＆インクルージョンFY18 Annual Report ジェンダー、民族性、職務役割、柔軟性、慈善事業、報酬などのさまざまな要因を検討し、会社の進捗状況を追跡するためのベースラインを提供します。
マイクロンは、シンガポールで女性を雇用し、雇用することの進歩に満足しており、労働者の17％が黒人またはアフリカ系アメリカ人であることを指摘した マナッサス、バージニアの工場のサイト 。 しかし、同社はより多様性の必要性を認めました。
「組織のあらゆる側面に多様性と包摂を組み込むことは、継続的な焦点と強靭さを必要とすることを認識している」とMicron Technologyの世界的な多様性と責任者のカレン・メッツ氏は声明で述べている。 「このマイクロンの最初の報告書は、私たちが住んでいる世界と、革新と競争上の優位性を推進するために必要な多様な思考を反映したグローバルな人材を育成するための努力を加速させ、重要な変化を推進し測定するための基盤を確立しています。
マイクロン財団の約束した約1,000万ドルには、 アドバイス好奇心ファンド そして バージニア州高等教育機関の多様性と機会基金、 日本と台湾の女子のためのSTEMキャンプを支援しています。
これらの新たに設立された資金に加えて、マイクロン財団は、世界中の高等教育機関で不十分なグループを支援するプログラムを特定する努力を拡大する予定です。 Micron Technologyの贈り物を提供する非営利団体である1999年に設立されたMicron Foundationは、チームメンバーが暮らして働くコミュニティに1億ドル以上を寄付しました。
Micronは2017年以来、毎年グローバルな賃金衡平分析を行っており、就業しているすべての国で男女賃金の衡平性を測定しています。
また、Micron Venturesはベンチャーキャピタル このイベントでは、AI技術のスタートアップを対象に、女性やその他の過小評価されたグループが主導した人たちのために2000万ドルを対象とした。
エグゼクティブチームは、募集活動を通して女性が増え、不十分なグループから雇用を増やすようになるにつれて、最終的に女性を50％雇用するという全社的なグローバルな目標を確立しています。
11月に、Micronは米国内で自己識別キャンペーンを実施し、チームメンバーが男性、女性、または性別で非バイナリであると識別できるようにします。