明るい面 従業員の財務の健全性を向上させるためのプラットフォームとして4百万ドルの資金調達を行い、かつて健康保険会社AccoladeのCEOであったTom Spannを新CEOに任命しました。
この発表は、ラスベガスで開催されたHLTHカンファレンスで行われました。ラスベガスでは、参加者が医療の未来について議論しています。 Comcast VenturesとTrinity Venturesがこのラウンドをリードし、ComcastはBrightsideの最初のクライアントとして署名しています。
財務ストレスは、従業員の財政的健全性に応じて、職場での生産性の低下の主な原因です 会計事務所PwCによる調査 。 ザ 連邦準備制度理事会 予想外の$ 400の緊急事態に直面した場合、大人の44％が直ちに支払うことができず、費用をカバーするために何かを借りたり売ったりする必要があると述べた。 多くの従業員は学生ローン債務に抱かれており、経費をカバーするために401（k）貯蓄を借りなければなりません。
「企業は長年にわたり、従業員の肉体的、精神的健康に焦点を当てており、財務上の幸福にほとんど重点を置くことなく、無数のソリューションを提供しています」とComcastのTotal Rewardsシニアバイスプレジデント、Shawn Leavitt ステートメント。 「今、私たちは、雇用主として、財務的健康が従業員に与える影響を認識しています。 Brightsideは、従業員が財務上の幸福感をよりよくナビゲートし、管理するのを支援し、提供するメリットのポートフォリオを強化し、メリットパッケージを人々の日常生活にとって意味のあるものにすることによって、
Brightsideは、独自の金融手法、現代的な行動科学、個人的にキュレーションされた金融商品オプションへのアクセスを容易にして、モバイルアプリと財務アシスタントを各従業員のユニークな財務状況でサポートします。 たとえば、Brightsideは、1人の従業員が3,000ドルのクレジットカード利息の払い戻し、2年間の無利子化のための時間の短縮、およびそのプロセスにおける信用度の向上を支援しました。
「雇用主は、生産性の低下、欠勤の増加、財政的ストレスから生ずる重大な健康問題など、膨大なコストのための簡単な解決策を提供しています。 財政的ストレスが私たちの健康を低下させ、知能が低く、寂しさを増すことは十分に確立されています」とSpann氏は声明で述べています。 「従業員の財務的意思決定を支援することに重点を置いている雇用主のために、Brightsideを建設しています。
Brightsideの創立チームには、Comcast Venturesの幹部Callum King（共同創業者および元CEO）、Willis Towers WatsonのChristine Tozzi、LifeLockのJacky Chiu、American ExpressのPetrina Thompsonが含まれます。 Comcast VenturesのマネージングディレクターであるMichael Yang氏とTrinity VenturesのゼネラルパートナーであるSchwark SatyavoluがBrightside社のボードに加わりました。
同社は20名の従業員を擁し、King and Shawn Leavittによって2017年に設立されました。 Spannは9年間AccoladeのCEOを務めました。