入試だけじゃない…女子を阻むのは「就職活動」でも同じだった

東京医科大学が医学部医学科の一般入試で、女子受験生の得点を一律に減点し、合格者数を抑えていた

女子受験者の得点を一律に減点する際、年度ごとに決めた係数を掛けたとみられることが関係者への取材で分かった。

一四年度は女子の合格者が２０％に急減し、いったん三割前後に増えたものの、一八年度は１７・５％にまで下がった。

結婚や出産を機に職場を離れる女性が多く、系列病院などの医師不足を回避する目的だった

特に当直勤務や長時間の手術などが必須の外科系は男社会で、女性医師を敬遠する空気があると昔から言われている。

そして女性差別は、東京医大のようなことは、医療界だけのことではない。ジェンダー・ギャップ指数2017が世界114位というこの国のいたるところで起こっている。入試、就職、転職、出世、家事分担、介護…

学生側が優位の「売り手市場」が強まる就職戦線で、企業から内定を得られない女子学生が昨年よりも増え、思わぬ苦戦を強いられている

東京医大のように男子に下駄を履かせ、女子の採用を抑えているという企業・自治体は圧倒的に多いのが実態

総合職を志望するMARCH女子ほど「あなたは総合職となるには学歴が低すぎる。一般職であれば応募できる」という現実に打ちのめされやすい

2018年現在、就活の現場は過去類を見ないほどの超売り手市場と化している

来年の入社を予定する「2019年卒就活」は6月の中旬までに、多くの学生が内定を決め、終了モードとなっている。

学生に有利な「売り手市場」は20年卒の就職活動でも続く見込み

特にやる気へ満ち溢れ、総合職を志望するMARCH女子ほど「あなたは総合職となるには学歴が低すぎる。一般職であれば応募できる」という現実に打ちのめされやすい。

総合職とエリア職を併願できる会社からは｢女性ならエリア職で入って欲しい｣と勧められた

大学生の割合を示す「内定率」（７月１日時点）は、女子が７８・８％で前年より２・７ポイント下がった。一方、男子は７・２ポイント高い８４・４％