それに任せる ADP 、69歳のパターソン、ニュージャージー州の会社で、「北米、ヨーロッパ、ラテンアメリカ、環太平洋地域における人事サービスの最大のプロバイダー」と表現しています。 本日、ADP Mobile Solutionsアプリ内で、C-Suiteの意思決定者に従業員の管理と保持に関する推奨事項を提供する機能であるExecutive and Manager Insightsの立ち上げを発表しました。
ADPのチーフ・データ科学者Marc Rindは次のように述べています。「会話形式で提供される重要な労働力の洞察力への可視性は、ビジネスリーダーのゲーム・チェンジャーになる可能性があります。 「我々は人工知能と機械学習を利用して顧客のデータを選別し、指導者が改善の機会の最大の領域を監視し監視するための一種の「人間のGPS」を提供する重要な労働力の洞察を提供しています。
実際に、Vantage HCM、ADP Enterprise、ADP Workforce Now、およびADP Time＆Attendance製品に組み込まれている特注のデータ分析およびベンチマークツールであるADP DataCloudを搭載したExecutive and Manager Insightsは、 賃金、場所、時間、業界などを含むデータポイントを描画します。 簡単で消化可能なプッシュ、テキスト、電子メール通知が毎日または毎週配信されるので、たとえば、超過時間が最も長い従業員と、売上高が急増する可能性のあるポジションが強調表示されます。
また、重要な指標間でベンチマーキングの洞察を集約し、管理職が競合他社と比較してどこに立っているかを迅速に把握できるようにします。
「ビジネスリーダーやマネージャーに直接データを提供することで、従業員チームがエンゲージメント、人材管理、人事管理に専念できるようになります。
ADP Vantage HCMまたはADP Workforceを使用しているADP顧客は今週からオプトインを開始できます。
エグゼクティブやマネージャの洞察力の打ち上げは、そのパートナーの40は、教育経験やキャリアの結果を相関させるためにAIを使用するソリューションを構築しました月にADPのDatathonの勢い、上に構築ベンチマーク401（k）のS、そして到達するための従業員の手順を提供します キャリア目標。
Clouderaの最高情報責任者（CIO）であるAmy O’Connor氏は、「ADPは米国の労働力に関する比類なきデータセットを持っており、顧客や人的資本管理業界にとって最大の価値を引き出すためのあらゆる手段を模索している」と述べた。 ClouderaはADPと提携して、データ科学、機械学習、AIを、データ駆動の将来の未来を創り出す前に不可能な方法で使用することにコミットしています。
ADPは昨年、123億ドルの売上高を計上し、世界中で56,000人以上の従業員を雇用しています。