就職の際に「学歴詐称」していたのがバレてしまった人の末路

神戸市は２６日、最終学歴を詐称したとして、経済観光局の男性事務職員（６３）を懲戒免職にしたと、発表した

大学を卒業していたにも関わらず、採用試験の際に高卒採用以下に限定されている区分を受験して合格し、1980年から勤務していたという

市が匿名の通報を受けて確認したところ、７８年３月に大学を卒業していたことが発覚した

市は２００６年度に学歴の全庁調査をしていたが、この職員は上司に虚偽の報告をしていたという

未だに日本の企業の採用には、学歴差別は根強くあるといわれています

最終学歴が大学院卒、大卒、短大・専門学校卒、高卒などの差で、支払われる初任給に違いが生じます

「学歴が高い」、言い換えると、「偏差値が高い」というのは、ひとつの目安になる

内定をもらうためには、少しでも良い印象を与えて仕事ができる人間だと思ってもらう必要があります

どうせバレないんだからやったもの勝ちじゃない？という意識が働く人もいるかもしれません

就職活動や転職活動で、自分の学歴を詐称してしまう方が少なからずいらっしゃいますが、果たして、こういったことが会社にバレてしまうことがあるのでしょうか？

ちょっとのことだと思い、軽い気持ちから詐称して就職してしまい、バレてしまったことにより解雇になったなどという、取り返しのつかないことになった方も存在する

就業規則などに懲戒解雇事由として「学歴や経歴を偽って雇用されたとき」などと明記されていなければなりませんが、仮にそのような規定が存在する場合には学歴や経歴の詐称を理由として解雇されることもある

学歴や経歴の詐称をした場合には、これらの内部規程により処罰される可能性が極めて高いといえます

解雇されなかったとしても、減給や降格、人間関係の悪化など、職場での風当たりは強くなるかもしれません

仕事仲間や企業との関係がギクシャクしてしまい仕事ができなくなる可能性があります

なにより雇用主との信頼関係が大きく損なわれてしまいます