増殖中！？「モンスター新人」に困ってる企業が増えてるみたい

4月になりました。今年も多くの方が、サラリーマン生活をスタートします。

今年も新年度がやってきた。街は希望を抱いた新入社員で溢れ、桜舞い散る4月の風景に初々しい華やかさを添えている

配属先でのあいさつ、歓迎会でのあいさつ、ランチ会でのあいさつ……。社会人生活の第一歩は、怒涛のように続くあいさつ・自己紹介から始まる。

若手の仕事への意欲が不足している原因は以前より企業の育成能力が低くなっていることがあげられる

このことが、礼儀・礼節を知らず人の話も聞かないモンスター化した若手社員が増殖する原因となっている

入社してすぐにモンスターであることが発覚する新人もいれば、徐々に「モンスター要素」をちらつかせる新人もいる

モンスター新人とは、社会で働く上で価値観の合わない言動をとる、新入社員のこと。

上下関係や社会常識・ビジネスマナーなどに疎い、あるいは無頓着で、自分の権利を守る意識と自己主張が強いといった傾向がある

背景には、自主性を重んじる・個性を発揮させるといった方針の「ゆとり教育」があると分析される

大学でサッカー部の主将を務めた新人が、研修中のたった一度の叱責で無断欠勤をする。その後、彼は退職届を提出するとともに、研修中の叱責を暴言、パワハラ行為だと訴え、金銭要求の反撃を

もし叱ったりすれば、その後のフォローもきちんと行わないと、今回のように特にメンタルが弱い人なら「あの人の元では顔も見たくない」「この会社ではやってられない」といったことにもなりかねない