LinkedInは、ユーザーが仕事のためにどれほど適格かを評価しやすくするために、 どのようにマッチする 1つのクリックだけでジョブを申請することができます。 今月は、両方の機能が世界中のユーザーに公開される予定です。
LinkedInユーザーは、スキル、必要な経験、業界、場所、教育の5つの基準に基づいて、まず理想的な仕事を示す必要があります。 採用担当者側では、LinkedInのアルゴリズムが自動的に求人情報をスキャンし、提供された基準に基づいて評価します。 ユーザーがLinkedInで投稿したジョブを閲覧するたびに、簡単にスキャン可能なリストを参照して、ジョブがその基準とどのように揃っているかを確認することができます。
Vidya Chandra氏のLinkedIn Careersグループプロダクトマネージャーは、「職務に必要な資質を理解するために、長い記述的なテキストを解析するのは本当に難しいことだ」と語った。
ワンクリックで適用される機能は、モバイルとデスクトップの両方で利用でき、履歴書や基本的な連絡先情報をアップロードしたユーザーがジョブに即座に応募することができます。
LinkedInには1,400万件以上の就職活動があり、これらの仕事をより迅速かつ簡単に申請して雇用する方法を常に探しています。 その目的のために、LinkedIn competitorIndeedは今日も役立ちます スクリーニングプロセスの自動化 雇用主側で
しかし、現在位置情報や教育などの「あなたのマッチ」基準に含まれているいくつかの品質は、すでにアプリケーション上で見つけるのがかなり簡単です。 このツールの有効性は、候補者のスキルが適切かどうかをどれだけ正確に評価することができるのか、ということになります。これは少しだけ主観的です。
求人者がどの候補者が仕事に適しているかを簡単に見られるようにする「How you Match」の求人者ビューは、さらに数か月は利用できません。 この機能は、LinkedInのJob Slotsユーザーのための無料アップグレードの一部として展開されます。 LinkedInがビジネスに利用できる多くの有料機能の1つであるJob Slotsは、企業の求人情報が適格な応募者にプロファイルフィードと「興味のある求人情報」タブに表示されるようにします。
現在LinkedInには5億6,000万人以上のメンバーがいます。