質問
スタッフを雇うときに雇用主がより多くのリスクを負わないのはなぜですか？
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回答1
従業員を雇うことは、たとえ特定のスキルで訓練されたとしても、大きなリスクを伴います。 C ++、Java、Python、その他さまざまな分野で訓練を受けた人が非常に多く、彼らは悩まされる余裕があります。 そして、雇用のリスクが高いため、彼らは淘汰されなければなりません。
あなたは雇用者を提供するための何かを持っている必要がありますか、または彼らはあなたに興味がありません。 あなたはファンダメンタルズを理解することができません – 何かを提供すると主張しても大きなリスクです。 そして、1つの仕事には100-1000人の応募者が多いことがあります。 もちろん、彼らは彼らの要件を満たしていない人を考えると時間を費やすことはありません – それは別のコストです。
回答2
彼らがすでにそれらのことを知っていてすぐにプロダクションできるソムネを見つけることができれば、なぜ彼らはその人を雇わないでしょうか？
回答３
彼らはあなたを訓練する時間がありません、またはあなたが彼らが欲しいやり方をしていることを確認するために、あなたを育てることを望んでいません。 彼らは何をしているのかを知っている人たちに、あまりにも多くの間違いを犯さないようにしたい。 あなたが知識を持っているか、ソフトウェアを経験している仕事に応募してください。 または、彼らがあなたを訓練することを喜んでいることを宣伝する仕事に応募してください。
回答4
彼らには、それらを訓練する人がいないか、誰かにスピードをあげる時間があります。