現代には下積みは不要？今「若手社員」の働き方に変化が起きてた

「下積み」という言葉から真っ先に連想されるイメージといえば、修行中の職人さんやブレークする前の芸人さんのアルバイト生活というような、なんとなくネガティブなものではないでしょうか。

下積み時代について聞かれたら「キツかったけど、学ぶことは多かった。でも戻りたくはないな」という風に答える人は多い

たたき上げとは、師匠や親方に弟子入りして、下積みで仕事を覚えた後、実力をつけたもののことを言う。

「石の上にも3年」という発想は、今の若手社員にとって、過去のものになりつつあるのかもしれない。

美波さんの目標は｢最年少役員になること｣。その理由は明白だ。｢役員になってから、子どもを産みたいと考えています。その方が働き方の融通も効くし、短時間労働でも給与は下がりません｣

合理的な考えを好む若者からは、教わるべきことをきちんと整理して伝えれば、もっと早く上達するのではないかと疑う人もいる

これまで新人育成として5～10年かけて支店を2～3カ所経験させてきたが、今後は優秀な人材は早い時期から専門的な業務を任せる方針に。

入社7年目の29歳の社員を執行役員に抜擢したり、｢AbemaTV｣でヒットを飛ばしている将棋・アニメチャンネルや恋愛リアリティショーのプロデューサーにも20〜30代前半の社員を据える。現在の離職率は10%以下に

優秀なエンジニアに対して、自由な働き方と成果に見合った報酬を用意することで、競合他社ではなくヤフーを選んでもらうことを狙っている。