Textio、のメーカー AI対応ツール 採用担当者が求職者に手を差し伸べるための新製品を発表しました。
Textioの2番目のサービスは、AIを使用して顧客がより良い仕事記述を書くのを支援する同社の最初のサービスと同様に、企業は100点満点で得点することで募集メッセージを書くのに役立ちます。 また、作家には、候補者へのプレッシャーを避けるための提案など、テキストをどのように変更したいかについての情報が提供されています。
早期の顧客であったZillow Groupは、製品導入後のメッセージを募集するための回答が16％増加しました。 Johnson＆Johnsonの求人者は25％の増加を報告した。
これはシアトルに本拠を置くスタートアップの就職説明用の主力テキスト分析製品に続く最初の新しいサービスです。 Textioの共同設立者兼最高経営責任者（CEO）のKieran Snyder氏は、VentureBeatにインタビューで、同社は顧客の行動のために動き出したと語った。 アトラシアンのユーザーは、同社がTextioを使用して募集メールを作成しようとしていると言いました。
「求人者は、そこにいるすべての就職ポストについて、約100件を書いている」とスナイダー氏は話す。 “そして、彼らはほとんどがひどいので、あなたがそれらのアウトリーチを得るならば、ほとんどあなたはおそらく彼らに答えていないでしょう。 そして、私たちは本当に「この種の文章の隣にプラットフォームをつけることができたらどうでしょうか」と考え始めました。
ビジネスユーザーに拡張書き込みサービスを販売するビジョンが職務内容の範囲を超えたアプリケーションを持っていることをベンチャーが証明する機会でもあります。
募集メールと職務内容の記述は関連していますが、Textioの職務記述最適化アルゴリズムは、募集に使用されているものとは異なるフィードバックを提供し、それぞれは望ましい結果に影響を与える可能性が最も高い要因に焦点を当てています。
例えば、ジョブ記述アルゴリズムは、それらを最適化すると投稿がどれほどうまくいくかに大きな影響を及ぼすことがあるので、箇条書きを強調する傾向があります。 しかし、受信者からの応答を要求することが重要な場合、メールを募集するほど重要ではありません。
顧客は、募集メール分析サービスを個別に、または会社の職務説明サービスを含むTextio Hireバンドルの一部として購入することができます。 Textioは、個々の顧客とのソフトウェアの価格を交渉しているため、すべての価格表には適していません。 ただし、Textio Hireのコストは、2つのサービスを個別に購入するコストよりも低くする必要があります。
今後、Textio社では、営業支援などの他のアプリケーションに取り組み、AIアプリケーションの援助によってビジネスアプリケーションに具体的なメリットをもたらすことを計画しています。