質問
賃金のトップの仕事のマネージャーが単にあなたを嫌ってテーブルを制限することは合法ですか？
回答1
はい、それは合法ですが、あなたがヒントを得る職場にいないなら、あなたの最低賃金は大きく上がります。 あなたがテーブルを持っていて、それまで持っていたテーブルの数だけではない場合、それは合法です。
回答2
はい、合法です。 あなたはヒントを得ていないので、あなたは最低賃金に引き上げられるでしょう。 $ 2.15は単なる基本給なので、最低賃金を得ることができます。 それにかかわらず、ヒントはあなたのものではありません。 ヒントは、施設に属します。 彼らはそれらをすべて保持するか、共有することを選ぶことができます。たとえ彼があなたをテーブルの上に置いていたとしても、そうしないと、ヒントを共有する必要はありません。 ヒントはあなたの資格ではなく、テーブルまたはその数です。 人生で前進するための最善の機会があなたのベストを尽くしています。 それは、あなたが働いている人を怒らせないことを含んでいます。 あなたの立場を思い出してください。 あなたは彼の下で働いています。
回答３
はい、その合法です。 導入時にその脅威を引き起こすことはまったく必要ではありませんが、完全に合法です。
$ 2.15の賃金が法的である唯一の方法は、あなたがヒントを受け取ると予想される立場にある場合です。 これには、一般的にヒントのシェアを得ることができる任意のポジションが含まれます。たとえば、ほとんどのレストランでは、調理師、食器洗浄機、フロントドアスタッフなどの従業員とヒントを共有するウェイトレスが必要です。 あなたのシェアを得る限り、賃金は合法です。
雇用者は、基本給の上にヒントを十分に受け取って、時間当たりの給与が最低賃金以上になるようにする必要があります。 最低賃金を超えるヒントが得られない場合、雇用者はその差額を支払う必要があります。
要するに、私は新しい仕事を探し始めるだろう。 新しい上司のように聞こえるのは、専門家ではないぞっとした子です。あなたが解雇されるまで待たずに財政的に苦しむのではなく、あなた自身の言葉でその状況を去る方が良いです。
回答4
1時間あたり$ 2.15？ 他の場所で仕事を探す時間！