質問
私は6日間で私の1年間の評価を持っています、あなたはヒントやアドバイスを持っていますか？
回答1
あなたの雇用主があなたが何をしていると思い込んでいるかに依存します。
私はあなたが以前に彼らとチャットをして、彼らがあなたのパフォーマンスに問題があるかどうか、または何かを改善する必要があるかどうかを確認する必要があります。 何を改善すべきか分からなければ、あなたの上司があなたの業績について何を考えているのかを知ることはできません。
あなたはうまくいっていると思うかもしれませんが、違った見方をするかもしれません。
あなたが仕事で本当にうまくやっているなら、あなたのレイズはそのことを反映するはずです。 あなたの業績と、あなたが彼らのために働いている間に学んだ、または改善したスキルについて教えてください。 あなたはあなたがあなたにふさわしいと思うものが得られない場合は、学校に通うのを助けるために、もっとセントに質問してみてください。
回答2
はい、チーズ。
回答３
会社がお金を稼ぐのに役立つことを考えてください。 特にあなたの職務と異なる場合。
回答4
通常、評価は優れた評価であれば昇給を保証します。 あなたがしなければならないことは、募集の可能性は何ですか？ 尋ねる構造化された方法でなければならないので、そう簡単に何かを複雑にしないでください。 ロケット科学ではなく、人間でも正常でもあります。