セクハラ・パワハラ訴訟に対する「保険」が販売急増みたい

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■セクハラ

オフィスでの何気ないおしゃべりで、男性が発したひと言がまさかのセクハラ! ってことは、実は男性が考える以上に多い

セクハラは、「性的」な「(相手が)嫌がる行為」と定義すればわかりやすい

弁護士や都道府県労働局雇用均等室に寄せられる、セクハラの相談件数は年々増加傾向にあります

欧米でセクハラ被害の告発が相次ぐ中、中国でも同様の被害を明かす女性が増えている

米国でセクハラ告発が相次いでいます。かつて在米の日系企業もセクハラで巨額の和解金を支払った苦い経験を持っています

市長がセクハラとか
ダメでしょ!

ほんま最近の政治
大丈夫?

政治に夢も希望も
もてないよ、国民は!

ほんと国民を舐めるな~!!

見知らぬオッサンたちにセクハラされるのは本気で嫌だし、それを「この部署だしセクハラされるのは仕方ないよ〜うまく流さなきゃ〜」って当たり前のように言ってるのが許せない。

そういえば「セクハラは犯罪ではない」で思い出したけど、行政不作為訴訟というのがあるんだよな。不作為とは何もしなかったの意。行政不作為訴訟とは行政が何もしなかった場合において生じた損害について、賠償責任が生じる可能性がありますよを争う訴訟。

■次にパワハラ

「自らの権力(パワー)や立場を利用した嫌がらせ」のことで[1]。略称は「パワハラ」

「職場内での優位性」には、「職務上の地位」に限らず、人間関係や専門知識、経験などの様々な優位性が含まれます。

上司からのパワーハラスメントなど労働権の侵害は前年より件数・全体に占める割合ともに増加

千葉県のケースです。

「いじめ・嫌がらせ」の相談は10年前の約8倍弱で、51,670件に上ります。解雇や労働条件の引き下げ、退職勧奨などの相談が減少、横ばい傾向にあるなか、いじめ・嫌がらせの相談だけが増え続けている

パワハラなどの嫌がらせは、精神疾患の労災認定基準の要件の一つでもありますし、損害賠償命令が出た場合の賠償金額も多額

@godbless1969 給料よくても、セクハラ、パワハラは辛いですね(>_<)

パワハラにしろアカハラにしろ、人間の根源的な感情である「恐怖」という感情を逆手に取っているところがとにかく許せない。恐怖は脳にショートカットして影響を与えてしまう。脅迫は殺人者レベルの罪を与えてよいと思う。

@mnm_dia 私もパワハラに耐え続けて不眠症から適応障害で休職ってなってます、物証って録音くらいしか残してないのですが、訴訟の相談とかどこかでしましたか?

2018年5月18日、参考消息網によると、日本でセクハラ絡みの事件が続発し、大手保険会社の「ハラスメント保険」の売り上げが伸びている。

パワーハラスメントなどの不当行為に対して、従業員から起こされた賠償請求を補償する保険が売れている。

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