雇われた は、オンタリオ州のインベストメント・マネジメント・コーポレーションから3,000万ドルのシリーズDの資金調達を発表しました。
この募集では、Hiredの資金調達総額は1億3,000万ドルを超え、 7000万ドルシリーズCラウンド 2016年後半に
2012年に設立されたサンフランシスコを拠点とするスタートアップは、採用されたプラットフォームの応募者が企業には適用されない限り、他の採用プラットフォームとは異なります。 ユーザーは自分のスキルと経験を概説するプロファイルを作成し、企業は自分の見た目が好きならばオファーを行います。 候補者は、次にオファーを比較して選ぶことができます。
それは両立した状況です。雇用主は、選別された候補プールに効果的にアクセスし、競争入札のビューを見て、オファーを改善する必要があるかどうかを知ります。 そして、候補者は企業がそれらを雇うことを競争することから利益を得る。
危機
労働者の危機は激しさを増しています。 ボストンコンサルティンググループからの報告 （BCG）、世界中で期待される需要と供給の不均衡がますます高まっています。 したがって、ベンチャーキャピタリスト（VC）は、 募集プラットフォームに大きな賭けをする 、および 人工知能はますます重要な役割を果たしている 候補者と企業をつなぐのに役立ちます。
このような背景から、Hiredは本日、機械学習を活用して潜在的な候補者を自動的に提案する新しい「インテリジェントなジョブマッチング」ツールを発表しました。
「当社のアルゴリズムは、顧客がその役割に必要とするスキルを推測し、適切な経験を持った候補者を分析し、スキルを就職とインテリジェントに照合します」とHired CEOのMehul Patelは述べています。 「このように、企業は何百ものアプリケーションを選別し、インテリジェントな市場にアクセスして適切なマッチングを見つける手作業をとることができます。
テストでは、正当な候補者を雇うまでに要した時間は33％減少したという。
同社はまた、新しい機能のデュオを明らかにした。 「ヒアリングされた洞察」は、市場動向とのベンチマークであるデータを使用してフィードバックを提供し、市場での競争力を評価することができます。 これは、採用担当者に、なぜ彼らが適切な労働者を雇うのに苦労しているのか、彼らの会社が特に強いところにいる理由を伝えることです。 拡張された「スペシャライゼーション」により、テスト自動化、開発運用、エンジニアリング管理など、より具体的な技術的な役割を採用することができます。
これらの発表は、Hiredの昨年の 新しいサブスクリプションサービス リクルートメントは、毎月設定された料金で希望する数の人を雇うことができます。 リクルーターは、雇用者が初年度給与の15％の手数料を徴収することで、賃金オプションを採用することもできます。
Hiredは、前年比で300％の「予約」の伸びを見せており、既にプラットフォームを使用している有名企業の中には、WeWork、Dropbox、Nordstrom、Zuora、Booking.comなどがあります。 今では、機械学習とリクルーターのための大きなデータと銀行の3,000万ドルの追加で、Hiredはプラットフォームに登録されている10,000社に拡大したいと考えています。
「これらの進歩は、採用経験が予測的、データ駆動、候補中心的な世界の多段階ビジョンを表しています」とPatel氏は付け加えました。 「今日まで、当社は、雇用を通じて延長された総額575億ドルの給与を計上しました。 この成長は、7,000億ドルの世界人材採用業界を推進するための基盤の証であり、我々は減速していません。