■ボーナス
賞与とは「定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、その支給額が予め確定されていないもの」
業績に対して与えられる報奨金，またはエージェントやセールスマンに対する基本手数料，基本報酬以外に支給される歩合手数料をいう
■そんなボーナスだが、今年の冬のボーナスは大手企業75社の平均額が「過去最高」となった
大手企業の冬のボーナスは、平均で95万円を上回り過去最高となった。
７５社の組合員平均は前年比３．４９％増の９５万６７４４円となり、２年ぶりに過去最高を更新した
東京証券取引所１部に上場する、従業員が500人以上の企業を対象に、この冬のボーナスの額を調べ、このうち回答があった75社の状況を、第１回の集計として公表
■好調な業績を背景にボーナス額が増額した
自動車が９９万９０００円あまり、機械金属もおよそ９４万４０００円などとなっていて、好調な業績を背景に、第１回の集計としては過去最高を更新
今回の集計では１２業種中１０業種が前年を上回り、高水準だったのは自動車の９９万９９６８円など。全体では４年連続で９０万円を超えた
■都内企業の平均額は「79万4,029円」
周りの人が大体どのくらいのボーナスをもらっているのか、支給額についても気になります
平均妥結額は79万4,029円となり、同一労組の前年妥結額(78万2,784円)と比較すると、金額で1万1万1,245円、率で1.44%増加
ボーナスの平均妥結額を月給と比較した場合、平均賃金(31万8,377円・39.1歳)の2.49カ月分に相当する。
■当然だが、大手企業と中小企業のボーナスの支給額には差がある
大企業では、新入社員や若手社員を除くと、平均として基本給の2.5ヶ月分のボーナスが支給されています。
一方、中小企業のボーナスは、基本給の1ヵ月分という会社が多いといえます。しかし多くの中小企業でボーナスの支給はない、としているところがほとんどのため、多くの人はボーナスをもらっていない
ボーナスや賞与は法律で定められた制度ではないので、『ボーナスなし』でも違法ではありません。ボーナスはあくまでも任意制度なので、制度を採用していない会社もある
■このようなボーナスだが、使い道は「貯金」が一番多い
「今年の冬のボーナスの使い道」については、「貯金・預金」が37.3%と断トツで多く、次いで「旅行」の9.9%、「外食」の5.5%と続く
冬のボーナスの「貯金・預金」の用途では、「老後の生活への備え」が58.8％と最多 次いで「将来の消費への備え」が53.2％で続く
万が一に備えて貯蓄しておきたいという人が多いようだ。
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