それはあなたが知っていることではなく、あなたが知っている人です。 それで、言い回しが行きます。 クリシェのようなものかもしれませんが、引用符で囲まれたマントラには真実以上のものがあります。
そのことを念頭に置いて、LinkedInは本日、「紹介を依頼する」ことを発表しました。
この新機能を使用すると、LinkedInを使用して既に他の人とつながっている組織のジョブを特定し、その個人にそのジョブを投稿した人の紹介を依頼することができます。
新しい「ネットワーク内」フィルタを使用すると、すでに雇用されている組織に求人検索を絞り込むことができます。 「場所」や「業界」などのフィルタを追加して、その結果をさらに具体的に絞り込むことができます。 あなたが他の方法で求人情報を見つけた場合、前と同じように、その会社に関連するすべての連絡を見ることができます。 しかし、今度は、あなたは “紹介依頼を求める”ボタンを押して、あなたの連絡先の中で、あなたにリクルートする人を “尋ねる”のが最も快適なものを選ぶことができます。
LinkedInはあなたの連絡先に近づく際に使用するいくつかのフレーズを提案しますが、あなたの専門的な関係や役割への適合性に関する情報をメッセージにパーソナライズすることをお勧めします。
上：紹介を求める
予想される世界的な労働力の危機が迫ってくる中で、 企業およびVC企業はますます投資を行っている 採用プラットフォーム、ツール、テクノロジーで Googleでも募集分野での努力を倍増させている。 スタンドアロンの採用アプリ そして 具体的に設計されたプログラム 求職者と求人者を照合する
しかし、企業が才能を見つける最も効果的な方法の1つは、既存の従業員の口頭による推奨事項であり、それがLinkedInの最新の機能が発揮される場所です。
LinkedInの副社長であるBryce Lewisは次のように述べています。「紹介は玄関に足を運ぶ最も良い方法です。 「実際、LinkedInの求職者は、求人者の50％近くが質の高い人材の紹介源であると言われているので、驚くことではありません。
ルイス氏によると、応募者が照会に基づいて申請された場合、候補者は募集者から4倍の返答を受ける可能性が高い。
「長い話は短いです – あなたのネットワーク内の誰があなたの次の役割を見つけるのを助け、どのように手を差し伸べるかを知ることは重要です」と彼は付け加えました。